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工作日志:多做未必好  

2010-05-25 11:27:01|  分类: 职场感悟 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一般来说,作为领导都喜欢勤快、能吃苦耐劳的下属,往往也鞭打快牛,好听的词叫能者多劳,但是不是所有的工作都是越干的多越好,若考虑不周全往往会得罪人的,职场上应该注意。

前段时间,公司部署要进行今年的阀门比选工作,以前是进行年度招标,现在的招标规定核心是价格,因此质量上很难控制。作为阀门来说,其主体材料是金属,材料的用量和质量,决定着产品的价格,因此肯定是便宜没好货。在今年,公司为了控制产品质量,准备采用供货商比选的办法评审出合格供货商范围,这样基本上就可以杜绝哪些低质产品进入。

在这项工作中,我们部门是参与部门,主要负责评审管理规范和技术标准的制订,整体工作应由另外的部门牵头,但是由于该部门工作繁忙,主管领导把很多事情派给了我们,比如现场考察的行程计划、相关企业的联络、请示的起草等等。昨天忙碌了一天,和五个厂家都取得了联系,查询的航班和交通状况,发了相关请示等等,忽然觉得有些不对,好像是干的太多了。

换个位置思考,我们部门任务之一是负责全公司信息化规划与建设,那么假如有个信息化项目,因为我们忙,由另外的部门代为组织和管理,我肯定觉得不舒服,内心里肯定有所抵制,也肯定不会很好的配合。既然如此,我又怎么可以抢别人的工作呢?于是,昨天下午找主管领导,说还是让另外那个部门组织最好,领导想了想也觉得是,可是我已经联系了有关厂家,这项联络工作还要一直管下去,毕竟对内和对外是两个概念,对外更要重视形象和礼貌。

所以,对于自己工作职责之外的任务,不要轻易接,要思考周全,职场上的事情就是累,没有办法。

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